勞務(wù)派遣用工是中國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。為解決勞務(wù)派遣工同工不同酬、同崗不同權(quán)，社保福利待遇低，沒有職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)發(fā)展受限等問題，我國(guó)相關(guān)部門制定了海員勞務(wù)派遣暫行規(guī)定。

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　　這個(gè)需要先申請(qǐng)工傷，認(rèn)定工傷以后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，只有鑒定上工傷的話，才可以確定工賠償金額的

　　不合法，勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法。

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　　具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：(1) 按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

　　《失業(yè)證》是失業(yè)人員享受就業(yè)服務(wù)、辦理錄用登記的資格憑證符合失業(yè)救濟(jì)條件的，憑《失業(yè)證》和《勞動(dòng)手冊(cè)》在有效期內(nèi)按月領(lǐng)取救濟(jì)金，并憑《失業(yè)證》享受免費(fèi)職業(yè)介紹、減免費(fèi)轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練等促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策。

　　工傷又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。賠償項(xiàng)目包括：1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。2、停薪留職期間的工資。3、醫(yī)療費(fèi)。4、生活護(hù)理費(fèi)。5、一次性傷殘補(bǔ)助金。

　　工傷保險(xiǎn)是通過社會(huì)統(tǒng)籌的辦法，由用人單位繳納，在勞動(dòng)者遭遇工傷時(shí)給予補(bǔ)助的社會(huì)保障制度。如今，每個(gè)企業(yè)都要給員工購買工傷保險(xiǎn)，避免意外的發(fā)生。那么，單位如何給員工買工傷保險(xiǎn)？

　　不同的工作崗位需要考取不同的證書。例如，從事教師行業(yè)，需要考取教師資格證，包括幼兒園教師資格證、小學(xué)教師資格證、中學(xué)教師資格證等，分別對(duì)應(yīng)不同年齡段的教育教學(xué)工作。從事會(huì)計(jì)工作，要考取會(huì)計(jì)從業(yè)資格證（現(xiàn)已取消，改為初級(jí)會(huì)計(jì)職稱等），Kaiyun網(wǎng)站具備會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等方面的專業(yè)知識(shí)和技能。從事建筑行業(yè)，可能需要考取建造師證、造價(jià)師證等，以確保在建筑項(xiàng)目中具備相應(yīng)的專業(yè)能力和資質(zhì)。總之，具體考什么證取決于所從事的工作領(lǐng)域。若您正遇到法律難題不知道怎么解決?或者實(shí)在找不到合適的律師，請(qǐng)點(diǎn)擊咨詢按鈕，可以根據(jù)你的大概情況為匹配到最合適的本地專業(yè)律師。

　　一般情況下，員工自愿辭職通常不能要求賠償。1.若用人單位不存在未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等法定過錯(cuò)情形，員工主動(dòng)提出辭職，屬于其自身意愿的行為，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.但如果用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社保等違法違規(guī)行為，導(dǎo)致員工被迫辭職的，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.此外，若用人單位與員工在勞動(dòng)合同中約定了服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制條款，員工提前辭職違反了該約定，用人單位可根據(jù)約定要求員工承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失。若您正遇到法律難題不知道怎么解決?或者實(shí)在找不到合適的律師，請(qǐng)點(diǎn)擊咨詢按鈕，可以根據(jù)你的大概情況為匹配到最合適的本地專業(yè)律師。

　　一般情況下，未轉(zhuǎn)正被辭退是否有賠償，需看辭退原因。若用人單位是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而辭退，如在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件等，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果用人單位是違法解除勞動(dòng)合同，比如以非法定理由辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。若您正遇到法律難題不知道怎么解決?或者實(shí)在找不到合適的律師，請(qǐng)點(diǎn)擊咨詢按鈕，可以根據(jù)你的大概情況為匹配到最合適的本地專業(yè)律師。

　　辭急工的扣款規(guī)定在勞動(dòng)法中并無明確統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，用人單位可要求勞動(dòng)者賠償因其急辭工給單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，如招聘替代人員的費(fèi)用等。但需注意，該損失需有實(shí)際發(fā)生且與急辭工存在因果關(guān)系。同時(shí)，若單位在勞動(dòng)合同中有關(guān)于急辭工扣款的約定，且該約定不違反法律規(guī)定，則可按照約定執(zhí)行。如果單位無法證明有實(shí)際損失或約定不合理，不應(yīng)隨意扣款。當(dāng)前回復(fù)為部分情況的參考答案，若未能解決您的法律問題，建議直接咨詢律師，5分鐘快速響應(yīng)，問題解決率更高。

　　當(dāng)今社會(huì)，在侵權(quán)責(zé)任法的勞務(wù)派遣責(zé)任中，我們可能會(huì)遇到一些疑問，那么針對(duì)勞務(wù)派遣責(zé)任有什么特征，華律網(wǎng)小編整理了相關(guān)資料給出了相應(yīng)的答案， 希望對(duì)你有所幫助。

　　勞務(wù)派遣協(xié)議中，有用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，也有用人單位與用工單位之間簽訂的派遣合同。最新勞務(wù)派遣協(xié)議范本怎么寫？如果有相關(guān)的法律知識(shí)不了解的，不知道怎么做的時(shí)候，以下就是華律網(wǎng)小編整理的相關(guān)內(nèi)容，聽聽華律網(wǎng)小編給出的具體意見。

　　勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。那么勞務(wù)派遣合同怎么寫？請(qǐng)跟隨華律網(wǎng)小編一起在下文中進(jìn)行了解。

　　乙方因生產(chǎn)(工作)需要，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，委托甲方提供勞務(wù)派遣，現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致，訂立如下協(xié)議。

　　當(dāng)代社會(huì)勞務(wù)派遣的適用越來越多，那么實(shí)踐中勞動(dòng)者的用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議怎么寫，華律網(wǎng)小編與大家一起去了解，希望可以幫助有需要的人。勞務(wù)派遣協(xié)議(范本)勞務(wù)輸入單位(甲方)：電話：地址：勞務(wù)派遣單位(乙方)：電話：地址：戶

　　在完備的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)全面詳盡地聲明如下幾點(diǎn)：首先，派遣協(xié)議內(nèi)務(wù)必要載明用人單位及其關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)（用工單位）之詳細(xì)名稱、所在地理位置等基礎(chǔ)性信息；其次，協(xié)議中需明確規(guī)定被派遣至具體崗位的工作者。接下來華律網(wǎng)小編整理了相關(guān)的一些知識(shí)，供大家參考一下，一起來看看內(nèi)容吧。